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个税和社保申报工资问题

我是北京一家电气行业零售公司,由于拆迁今年公司几乎没有业务,收入只有30万,目前在着手转为电气施工,办施工资质需要招几十个员工先给上社保,申报的社保工资是3000左右,但这几十人上社保后实际还没上班,…

提问人:zyneasy83

回答:

没有工资就不要虚报,只按社保个人部分申报工资就可以,这是与真实情况相符的。

欢迎再次咨询!

回复人: zhanghaifengzi

现在"员工还没有上班",提前上社保,是不符合税法\会计法要求的,但企业可以灵活处理. 比如:1.如果是劳派遣公司,可以提前招人,未上岗之前,可以上社保. 2.非劳务公司,可以提前签合同,试用期可以"不超6个月",合同期限也随着试用期走,如试用期1个月,签一年合同,试用期2个月,签两年合同,试用期3个月,签三年合同等. 有合同也要做相应工资发放,用员工身份证银行开户~工资卡,将"与社保基数相同的工资"汇入工资卡上,实质是做为员工以后年度的奖金.

欢迎再次咨询!

回复人: ouyanglulu2008

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