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残疾人就业保障金免征政策

2017-03-31 17:33:04 纳税服务网

  “残疾人就业保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织 ,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。


  由于残保金涉及到的单位比较多,为进一步加大对小微企业的扶持力度,切实减轻企业负担,促进实体经济发展,经国务院批准,财政部发布了《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号),自2017年4月1日起,对于残保金的免征范围予以扩大,同时设置残疾人就业保障金征收标准上限 。


  1、扩大残疾人就业保障金免征范围。


  将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。(其中20人以下免征的规定为2014年文件:《财政部 国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》(财税〔2014〕122号)文件的规定,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。)


  2、设置残疾人就业保障金征收标准上限。


  用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。


  不在上述免征范围内的单位,需要按照规定缴纳残疾人就业保障金。各地残疾人就业保障金征收使用管理办法的规定有差异,并且可能会有调整 ,具体的计算、缴纳等应参照当地现行规定。例如《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税[2016]639号)的规定(部分)如下:


  征缴标准由以往的上年“全市在职职工年平均工资”,调整为“用人单位在职职工年平均工资”。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。


  保障金按年计算征缴,每年可分两次申报缴纳,每次申报缴纳全年应缴保障金的一半,征缴期为每年5月1日-5月15日,9月1日-9月15日;在自愿的原则下,用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。


  征缴主体由以往的“残联审核、地税代征”明确改为地税局征收,用人单位采取自核自缴形式缴纳保障金。未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。



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