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宁波老总送员工百辆车的"涉税风险猜想"—

税务

宁波老总送员工百辆车的"涉税风险猜想"

2018-01-10 13:36:49 会说

11月18日,宁波鄞州某汽车部件有限公司工厂热闹非凡。究竟怎么回事?原来一场以100名一线职工为主角的交车仪式正在这里举行。据了解,去年起,该公司通过多方面考核,对员工进行统评,最终决定对满意度最高的前100名一线员工给予汽车奖励。

当天现场,记者看到排队领车的员工年龄不一,问其获奖励的原因时,大多都腼腆地笑了。“我2014年才进的单位,提了一个建议被采纳了,没想到因此成为了‘有车一族’。”员工墙鹏扬了扬刚刚拿到手的车钥匙,异常开心。除了重奖优秀员工外,公司还积极鼓励员工学车,学车费用由公司承担。

从2005年起,公司给8名员工奖励了汽车后,这个传统就被保留了下来。其间,除了陆续为中层管理人员配车,公司还在2014年和2015年,一次性购买了22辆和42辆汽车奖励一线员工。

老郭认为

这篇文章一经发出,会引起当地主管税务部门的高度关注,并由可能遭致税务稽查的介入,随着“金税三期"在税务监管中所发挥的作用越来越大,任何涉税信息都会被税务机关所关注。

从涉税的角度来看,我不太赞成用这种方式来对员工进行奖励,如果该企业和受奖励的员工没有进行“所谓”的税务筹划,双方都没有得到很大的好处,企业为什么要用这种方式对员工进行奖励呢?同样的道理,如果按照正规的去做,员工为此要交纳高额的个人所得税,员工的积极性也会受到很大的挫伤。

这是一个汽车零部件厂对员工进行奖励,这其中还是有很多涉税风险点的,比如:由于该零部件厂与某汽车厂有业务关联性,那么,此批奖励汽车是否有价格优惠?这其中有很大的税收隐患;奖励到员工的车如果出现损坏,该零部件厂是否提供免费的汽车修理和部件更换?……,发生在员工这些车上的税收风险点还是很多的。这家零部件厂想到了吗?

涉及到上述汽车奖励的税务风险点还有很多,因此,笔者不建议用这种方式对员工进行奖励,如果作为企业的老板,打定主意坚决用这种方式,那么与第三方服务商的合作会让这些风险点降低很多。


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